Un giudice dell'Ontario interviene contro la militante Toronto

Feb 18, 2024

Martedì, il giudice della Corte Superiore dell'Ontario, William Chalmers, ha concesso alla gigantesca catena di supermercati Metro un'ingiunzione per limitare severamente i picchetti nei suoi due magazzini di distribuzione alimentare nell'area di Toronto.

I magazzini forniscono prodotti alimentari ai negozi al dettaglio in tutta la Greater Toronto Area e in tutta la provincia. L'ingiunzione si applica anche ai picchetti presso gli uffici aziendali di Metro, il terzo più grande negozio di alimentari del Canada.

Negli ultimi sei giorni i lavoratori della metropolitana in sciopero avevano impedito ai camion di spostare i prodotti dentro e fuori i due magazzini. Il provvedimento provvisorio è in vigore fino al 1° settembre.

Lo sciopero di 3.700 lavoratori in 27 supermercati Metro dell'area di Toronto, condotto contro salari a livello di povertà, è alla sua quinta settimana.

La sentenza antidemocratica della corte ha applicato quello che oggi è un modello virtuale di riferimento per limitare i picchettaggi secondari in Ontario e in tutto il Canada. Ha ordinato a Unifor di rimuovere immediatamente eventuali blocchi. I picchetti, secondo la consolidata giurisprudenza pro-corporativa in materia, devono essere autorizzati a ritardare i veicoli di consegna per non più di cinque minuti, ma devono poi consentire il passaggio ai veicoli, compresi quelli guidati o che trasportano crumiri e crumiri professionisti.

Se si va al nocciolo delle sconclusionate sentenze giudiziarie sull’attività dei picchetti in Canada, essi dicono inequivocabilmente – senza nemmeno arrossire – che i picchetti dei lavoratori sono accettabili fintantoché sono totalmente inefficaci e consentono alle società private di continuare a rastrellare profitti senza ostacoli, lasciando affamati i lavoratori in sciopero. Tuttavia, non appena rappresentano una minaccia anche limitata per i profitti di un datore di lavoro, dovrebbero essere immediatamente messi al bando.

I funzionari dell'Unifor si sono subito piegati all'ordine del tribunale. In linea con il ruolo della burocrazia sindacale in tutto il Canada, che dà priorità alla difesa del sistema di rapporti di lavoro imposto dallo stato e a favore dei datori di lavoro rispetto ai bisogni e agli interessi dei lavoratori, la presidente del sindacato Lana Payne ha risposto docilmente: “I lavoratori in prima linea nel settore alimentare continueranno il loro picchettaggio legale presso i centri di distribuzione della Metro come consentito dall'ordine del giudice. Unifor resta fiduciosa che Metro ritorni al tavolo delle trattative con un’offerta che affronti le significative sfide di accessibilità economica che devono affrontare i suoi lavoratori in prima linea”.

Poco dopo il rilascio della dichiarazione di Payne, il rappresentante sindacale nazionale Barry Lines ha annunciato che il sindacato aveva ripreso i negoziati con la direzione della metropolitana. Payne ha poi annunciato che non solo il sindacato si sottometterà alla sentenza del tribunale, ma metterà fine completamente ai picchetti ai magazzini, rinunciando anche ai frettolosi ritardi di 5 minuti consentiti dall'ingiunzione.

Tali dichiarazioni, combinate con il termine insolitamente breve dell'ingiunzione del tribunale, segnalano fortemente che il sindacato e l'azienda si stanno muovendo rapidamente verso la finalizzazione di un altro accordo provvisorio di qualità inferiore. Se i lavoratori sono in sciopero, è solo perché hanno respinto con decisione un accordo acclamato da Payne, dal sindacato nazionale e dalla dirigenza del Local 414.

I lavoratori che hanno familiarità con la performance insidiosa di Unifor durante l'aspro sciopero di 12 settimane presso la catena di negozi di alimentari Dominion di Loblaws a Terranova vedranno uno schema inquietante. Nel 2020, anche a 1.400 lavoratori del settore alimentare di Terranova, a bassissima retribuzione, è stato ordinato di revocare un efficace blocco dei magazzini con l’acquiescenza dei funzionari sindacali. La presidente locale Carolyn Wrice ha immediatamente accolto con favore l'ingiunzione del tribunale perché, in seguito alla sentenza, le trattative con la società sono riprese.

Due settimane dopo, ai lavoratori è stata presentata una copia virtuale del miserabile accordo provvisorio che il sindacato aveva elaborato con la direzione della Dominion prima dell'inizio dello sciopero e che la base aveva categoricamente respinto. Dopo essere sopravvissuti per settimane con i magri benefici dello sciopero, i lavoratori di Terranova, con riluttanza e rabbia, votarono per ratificare il secondo accordo.

Una debacle simile è stata architettata dai funzionari Unifor l'anno scorso presso i magazzini di distribuzione alimentare della Metro di Toronto. Lì, 900 lavoratori hanno scioperato dopo aver rifiutato categoricamente un contratto raccomandato dal sindacato. Sette giorni dopo fu presentato un contratto praticamente identico, ma vestito con abiti leggermente diversi. Presentato da Unifor come un accordo migliore, il “nuovo” accordo ora offriva un aumento salariale del 15,8% in quattro anni e mezzo – praticamente lo stesso del 14% in quattro anni inizialmente rifiutato dai lavoratori. Entrambe le offerte prevedevano effettivi tagli dei salari reali a causa delle pressioni inflazionistiche passate e attuali.